沒有簽勞動(dòng)合同能要求公司雙倍工資嗎？
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1、按勞動(dòng)合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資。超過一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，你只要有證據(jù)表明你與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，就可要求公司賠償。 2、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位一直沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。單位在一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽約，超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月起每月需要給勞動(dòng)者雙倍工資，但最多給付十一個(gè)月。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)工作的是需要支付雙倍工資的。
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沒簽勞動(dòng)合同能要求雙倍工資么單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定
2020.03.16 111 -
沒簽勞動(dòng)合同能不能要求雙倍工資？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.31 202 -
沒簽勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資嗎用人單位未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
2020.10.19 197
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沒有簽勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎
看情況，單位肯定沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳保險(xiǎn)吧。 如沒有，可以向單位索要雙倍工資，及補(bǔ)繳保險(xiǎn)。 還可索要工資及押金。 還可索要補(bǔ)償金。 現(xiàn)在要找到各種證明你和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 如和單
2022-05-07 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎
沒簽合同的原因？有無簽訂勞動(dòng)合同？可以主張雙倍工資（注意1年時(shí)效），
2022-02-18 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能要求要求雙倍工資嗎
第一、由于你們之間未簽訂勞動(dòng)合同，且未繳納社保，建議你以對(duì)方未繳納社保為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，提出索賠； 第二、你可要求對(duì)方補(bǔ)繳雙倍工資不足部分，以及補(bǔ)繳社保； 第三、你可要求加班工資， 第四、對(duì)于以上
2022-05-07 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
申請(qǐng)仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2021-12-22 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
