勞動(dòng)合同是否需要再簽訂？
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試用期間要簽訂勞動(dòng)合同嗎？“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位的合同，勞動(dòng)合同是有期限的，一般是三年，在合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人需要各種履行自己的義務(wù)。勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。
合同自動(dòng)延續(xù)可以簽訂，也可以不簽訂。選擇不簽訂合同的，視為無固定期限合同。期滿后，如一方繼續(xù)履行，另一方也繼續(xù)接受，那么合同仍然有效，只是履行期限不明。
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集體勞動(dòng)合同是否需要簽訂？集體勞動(dòng)合同不是一定要簽訂的。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。當(dāng)事人在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
2020.09.26 165 -
勞動(dòng)合同是否需要轉(zhuǎn)正后再簽勞動(dòng)合同應(yīng)該在試用期簽，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期，即試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。
2020.08.20 124 -
試用期是否需要簽訂勞動(dòng)合同試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。工作試用期簽訂勞動(dòng)協(xié)議是可以辭職的，提前三天通知就可以了，如果用人單位沒有花費(fèi)資金對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)
2022.06.17 176
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簽訂勞動(dòng)合同是否需要先簽訂合同中的公司蓋章再簽訂勞動(dòng)合同的法律
一、如果A、B公司都具有用人單位主體資格的話，要先解除A公司的合同，再簽B公司合同。 二、勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)者本人簽字和用人單位蓋章才有效。 三、工齡的概念太籠統(tǒng)，對(duì)勞動(dòng)者來說比較重要的是本人工作年限
2022-03-17 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后是否還需要再簽勞動(dòng)合同
1、如果你公司之前沒有營業(yè)執(zhí)照，就不是合法的用工單位，因此你們之前不存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。2、你們之間的勞動(dòng)關(guān)系只能從09年2月開始計(jì)算，如果你能證明合同是現(xiàn)在補(bǔ)簽的，你可以
2022-05-03 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位是否需要再簽訂勞動(dòng)合同
試用期間要簽訂勞動(dòng)合同嗎？“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適
2022-03-22 15,340 -
工傷是否需要簽訂勞動(dòng)合同
有勞動(dòng)合同的就需要做工傷認(rèn)定，在做傷殘鑒定，賠償協(xié)商不成的可以起訴要求賠償。沒有勞動(dòng)合同的建議來電詳談你的具體案情再為你具體分析。 工傷鑒定需要去勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。 工傷，首先需要由單位（3
2022-04-03 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,242 2022.10.03 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,991 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,123 2022.06.15
