簽訂勞動(dòng)合同是否需要先簽訂合同中的公司蓋章再簽訂勞動(dòng)合同的法律
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一、如果A、B公司都具有用人單位主體資格的話，要先解除A公司的合同，再簽B公司合同。 二、勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)者本人簽字和用人單位蓋章才有效。 三、工齡的概念太籠統(tǒng)，對勞動(dòng)者來說比較重要的是本人工作年限、本企業(yè)工作年限、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。本人工作年限是指勞動(dòng)者的從業(yè)時(shí)間，與工齡相同；本企業(yè)工作年限是指勞動(dòng)者在某一單位的從業(yè)時(shí)間，這與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等待遇有密切關(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是指勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，這與勞動(dòng)者享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇以及退休時(shí)間、退休費(fèi)的多少有關(guān)系。
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簽訂勞動(dòng)合同不是必須蓋章，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字也可，簽字與蓋章具有同等的法律效力。勞動(dòng)合同是用來明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章時(shí)勞動(dòng)合同成立生效。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不是必須要蓋章的，有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字的情況下也是發(fā)生法律效力的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同是反映用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。簽訂完成后勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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簽訂勞動(dòng)合同是否必須要蓋章勞動(dòng)合同并不是一定要蓋章的，法定代表人的簽字也是發(fā)生法律效力的。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。按手印直接和簽字、蓋章簽訂合同的方式并列，成為了法定的簽訂合同的方式。
2021.04.02 199 -
簽訂勞動(dòng)合同是否一定要蓋章？勞動(dòng)合同并不是一定要蓋章的，法定代表人的簽字也是發(fā)生法律效力的。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。按手印直接和簽字、蓋章簽訂合同的方式并列，成為了法定的簽訂合同的方式。
2021.03.26 518 -
簽訂完的勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章嗎不需要，正規(guī)的勞動(dòng)合同是不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章的，只要雙方協(xié)商一致，由用人單位蓋章和勞動(dòng)者簽字即可生效。
2020.05.16 487
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簽訂勞動(dòng)合同要蓋章嗎？
簽訂勞動(dòng)合同沒有規(guī)定必須蓋章，也可以由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，簽字和蓋章具有同等的法律效力。勞動(dòng)合同是用來明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，由雙方簽字蓋章時(shí)勞動(dòng)合同生效。
2021-11-04 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同需要蓋什么章
如果對方?jīng)]有要求的話最好全部蓋合同章，因?yàn)楣卤群贤碌男ЯΥ笤S多，所以為安全起見最好蓋合同章，公章具有全部的法律效力，也可蓋公章。
2022-08-12 15,340 -
和勞動(dòng)公司簽訂的勞動(dòng)合同蓋哪些章
勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程
2022-08-05 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同要蓋法人公章嗎
一、不一定要蓋法人章。不蓋的話，合同也可以生效。 1.如果合同明確約定蓋法人章后生效，未蓋法人章一般合同不生效，但如果一方已經(jīng)履行了合同主要義務(wù)，對方接受的，視為合同已成立且生效。 2.按《合同法》第
2022-07-15 15,340
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,991 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
