本人工資是指公司給我的全部待遇嗎,包括話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼及伙食補(bǔ)貼嗎?有些補(bǔ)貼不在工資上體現(xiàn)也算嗎?
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如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。 2、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門(mén)可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。 3、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí)，是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算，要看你的實(shí)際工資是否超過(guò)了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過(guò)了就只能按3倍計(jì)算，如果未超過(guò)則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過(guò)800的3倍，只能按2400元計(jì)算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過(guò)，就按你的實(shí)際工資計(jì)算。 4、要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。
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屬于。企業(yè)單位工資總額應(yīng)按職工工資總額的計(jì)算原則進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，一般包括： 崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，鑒于目前企業(yè)工資項(xiàng)目不統(tǒng)一，用人單位實(shí)際發(fā)給本單位職工的屬于工資性質(zhì)的項(xiàng)目一律計(jì)入工資總額。
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工資表里津貼補(bǔ)貼包括津貼補(bǔ)貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
2020.02.16 782 -
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補(bǔ)貼算在工資里面嗎屬于。企業(yè)單位工資總額應(yīng)按職工工資總額的計(jì)算原則進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，鑒于目前企業(yè)工資項(xiàng)目不統(tǒng)一，用人單位實(shí)際發(fā)給本單位職工的屬于工資性質(zhì)的項(xiàng)目一律計(jì)入工資總額。
2020.11.13 1,279
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生活補(bǔ)貼和車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼算在工資里面嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法給勞動(dòng)者繳納社保是根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。用人單位把作為福利發(fā)放生活補(bǔ)貼和車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼算在工資里總額記算交社保是不合理的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)
2022-01-26 15,340 -
生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼里面的錢(qián)算在工資里嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法給勞動(dòng)者繳納社保是根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。用人單位把作為福利發(fā)放生活補(bǔ)貼和車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼算在工資里總額記算交社保是不合理的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)
2022-04-08 15,340 -
加班補(bǔ)貼算工資嗎？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，加班時(shí)用人單位給工人的補(bǔ)貼是工資福利的組成部分，應(yīng)計(jì)入工人工資總額?！蛾P(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第四條，工資總額由以下6個(gè)部分構(gòu)成：（1）時(shí)薪（2）計(jì)算工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼和補(bǔ)助金（5
2021-10-24 15,340 -
城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼嗎
最低工資不包括伙食補(bǔ)貼（伙食補(bǔ)貼）、上班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。也就是說(shuō)，與原國(guó)家勞動(dòng)部的規(guī)定相比，市里上班交通費(fèi)的補(bǔ)助金也除了最低工資。但是，其他補(bǔ)助金如副食品補(bǔ)助金、通信費(fèi)補(bǔ)助金等，可以計(jì)入最低工資
2021-10-24 15,340
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工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,664 2022.05.11 -
00:54
公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，
3,745 2022.04.17 -
00:57
個(gè)人交社保有補(bǔ)貼嗎個(gè)人交社保沒(méi)有補(bǔ)助，但有些地方規(guī)定有補(bǔ)助的除外。社會(huì)保險(xiǎn)通常是指，一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位，或者由于健康原因造成損失的人口提供收入，或者補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。主要項(xiàng)目包括；養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用
6,505 2022.05.11
