上一個月班沒簽勞動合同會不會被辭退
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第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。另外明確單位是否繳納工傷保險。 第八、就以上糾紛，無法協(xié)商的可以去勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，委托律師，向人民法院起訴。
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1.單位解除勞動關系應當書面解除，并說明理由。依據(jù)勞動合同法89條，應該向勞動監(jiān)察大隊投訴、 2.單位沒有簽訂勞動合同，應該支付雙倍工資賠償。 3.單位解除勞動關系，應當支付半個月的經濟補償。勞動合同法48條，如果單位不能證明屬于合法解除勞動關系情形，還應當根據(jù)48條和87條，支付雙倍經濟補償。
有沒有賠償看具體情況定： 1.如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償?shù)模?2.單位無故辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，應當向勞動者支付賠償金。
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上班四個月沒簽勞動合同公司能辭退嗎勞動者在公司上班四個月，公司未與勞動者簽勞動合同，公司屬于違反法律規(guī)定，勞動者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個月的雙倍工資），公司若不支付，勞動者可以向公司所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.02.25 431 -
上班半個月未簽勞動合同就被辭退合法嗎如果入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國《勞動合同法》的相關規(guī)定。因為《勞動合同法》明確指出，是自用工之日起一個月內訂立。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金的。
2020.03.30 303 -
上班一個星期被辭退沒簽合同1、沒簽勞動合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起的雙倍工資（最多十一個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件
2020.08.20 922
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上班四個月沒簽勞動合同，會不會被辭退
勞動者在公司上班四個月，公司未與勞動者簽勞動合同，公司屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個月的雙倍工資），公司若不支付，勞動者可以向公司所在的人力資源與
2022-04-18 15,340 -
上一個月班沒有簽勞動合同, 會被辭退嗎
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-05 15,340 -
上一個月班沒簽勞動合同被辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同被辭退
公司的行為屬于嚴重違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關系，可以主張賠償金，沒有簽訂勞動合同的可以主張雙倍工資賠償金。公司未繳納社保的，您可以基于未繳納社保在解除勞動關系
2022-01-31 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17
