上班四個月沒簽勞動合同，會不會被辭退
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勞動者在公司上班四個月，公司未與勞動者簽勞動合同，公司屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個月的雙倍工資），公司若不支付，勞動者可以向公司所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 相關(guān)的法律法規(guī)知識： 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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1.單位解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)書面解除，并說明理由。依據(jù)勞動合同法89條，應(yīng)該向勞動監(jiān)察大隊投訴、 2.單位沒有簽訂勞動合同，應(yīng)該支付雙倍工資賠償。 3.單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付半個月的經(jīng)濟補償。勞動合同法48條，如果單位不能證明屬于合法解除勞動關(guān)系情形，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)48條和87條，支付雙倍經(jīng)濟補償。
勞動者在公司上班四個月，公司未與勞動者簽勞動合同，公司屬于違反法律規(guī)定，勞動者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個月的雙倍工資），公司若不支付，勞動者可以向公司所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
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上班四個月沒有簽訂勞動合同勞動者在公司上班四個月，公司未與勞動者簽勞動合同，公司屬于違反法律規(guī)定，勞動者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個月的雙倍工資），公司若不支付，勞動者可以向公司所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.12.09 1,127 -
上班六天沒簽勞動合同被辭退會有賠償么有沒有賠償看具體情況定： 1.如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償?shù)模?2.單位無故辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2020.09.23 228 -
上班半個月未簽勞動合同就被辭退合法嗎如果入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。因為《勞動合同法》明確指出，是自用工之日起一個月內(nèi)訂立。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。
2020.03.30 303
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上一個月班沒有簽勞動合同, 會被辭退嗎
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-05 15,340 -
上一個月班沒簽勞動合同被辭退！
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同被辭退
公司的行為屬于嚴重違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關(guān)系，可以主張賠償金，沒有簽訂勞動合同的可以主張雙倍工資賠償金。公司未繳納社保的，您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系
2022-01-31 15,340 -
上一個月班沒簽勞動合同被辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
