公司宣布解散員工可以申請勞動仲裁嗎？
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公司解散后，并且在工商行政部門進行注銷登記后，用人單位不存在的，在現(xiàn)實生活中，勞動者是無法申請勞動仲裁或者提起訴訟。勞動者要及時通過各手段維護自己的合法權益，在債權申報期限內向管理人申報債權，比如債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。
公司解散后，并且在工商行政部門進行注銷登記后，用人單位不存在的，在現(xiàn)實生活中，勞動者是無法申請勞動仲裁或者提起訴訟。勞動者要及時通過各手段維護自己的合法權益，在債權申報期限內向管理人申報債權，比如債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。
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公司解散員工如何申請仲裁如果公司解散，員工可以準備好仲裁申請書、申請書副本、本人依法收集的主體資格證明材料和證據材料去申請仲裁，但是雙方之間產生的勞動爭議必須在仲裁委員會的受案范圍和管轄范圍之內。
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公司解散員工可以申請勞動仲裁嗎
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公司宣布解散員工申請勞動仲裁的標準是什么？
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2022-05-10 15,340 -
公司解散可以申請勞動仲裁嗎
勞動者要及時通過各手段維護自己的合法權益，在債權申報期限內向管理人申報債權，比如債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政
2022-06-06 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
