勞動合同法司法解釋三第十七條
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勞動合同法第四十條的司法解釋如下：如果員工非因工患病，且經(jīng)治療后也不能從事之前的工作的，該企業(yè)可以解除勞動合同，如果員工因為自己的問題，經(jīng)過就職培訓仍不能勝任工作的，其所在企業(yè)也可以解雇該員工。但是企業(yè)解除勞動合同后，都需要額外支付一筆補償費用。
本條是關(guān)于斡旋受賄罪的規(guī)定。根據(jù)本條規(guī)定，斡旋受賄罪，是指國家工作人員利用本人職權(quán)或者地位形成的便利條件，通過其他國家工作人員職務(wù)上的行為，為請托人謀取不正當利益，索取請托人財物或者收受請托人財物的行為。如利用上下級之間的隸屬關(guān)系，利用部門、單位之間的工作關(guān)系等等，讓其他國家工作人員為請托人辦事。這里所說的“謀取不正當利益”，是指根據(jù)法律及有關(guān)政策規(guī)定不應(yīng)得到的利益。根據(jù)本條規(guī)定，如果為請托人謀取的是正當?shù)睦?，不?gòu)成本條規(guī)定的犯罪。根據(jù)本條規(guī)定，對斡旋受賄罪以受賄論處，即依照本法第三百八十六條的規(guī)定進行處罰。
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勞動合同法第三十條內(nèi)容解釋對《勞動合同法》第三十條的內(nèi)容的解釋是法律規(guī)定了單位的定時足額發(fā)放工資的義務(wù)并且賦予了勞動者救濟途徑，即用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。否則勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.03.09 539 -
勞動法第三十五條解釋勞動法第三十五條解釋如下：1、依照法律簽訂的集體合同，一般都會對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中規(guī)定的，勞動條件和勞動報酬等標準，不可以低于集體合同的規(guī)定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間
2021.12.11 1,993 -
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勞動合同法第三十七條司法解釋
【解讀】本條是關(guān)于勞動合同法施行的過渡性條款的規(guī)定。 本條規(guī)定的勞動合同法施行的過渡安排。從理論上說，就是回答勞動合同法的溯及力的問題。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律施行后，對它生效前發(fā)生的行為是
2022-03-17 15,340 -
勞動合同法解釋三至十七條
新勞動合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪康谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-03-13 15,340 -
勞動合同法解釋第十七條
新勞動合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法解釋十七條
新勞動合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-04-18 15,340
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負責的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
6,531 2022.04.17 -
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逃稅罪法條及司法解釋我國《刑法》規(guī)定了逃稅罪的量刑標準： 1、如果納稅人通過欺騙、隱瞞手段，進行虛假納稅申報或者不申報，從而逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的
4,611 2022.04.12 -
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合同詐騙罪的司法解釋我國最高人民法院發(fā)布的的《關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》，對合同詐騙罪的相關(guān)事項作出了規(guī)定，如果具有下面幾種情形之一的，就構(gòu)成了合同詐騙罪： 1、明知沒有履行合同的能力或者有效的擔保，采取虛構(gòu)主體、冒用他人名義、使用偽造、變
10,193 2022.04.17
