企業(yè)裁員的法定條件
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《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形： 1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 2.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 3.為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。
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企業(yè)裁員的法定條件是，1、裁員二十人以上或不足二十人占比為總數(shù)百分之十以上；2、提前三十日說明情況并聽取意見；3、向勞動行政部門報告方案；4、破產(chǎn)重整、經(jīng)營嚴重困難、因企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整變更勞動合同仍需裁員等情形；5、簽訂較長固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭存在特殊困境等情形下優(yōu)先留用。
裁員的全稱應(yīng)該是經(jīng)濟性裁員，在這樣的情況下允許企業(yè)提前解除部分勞動者的勞動合同，但同時需要對被裁減的員工做出相應(yīng)的補償才行。若是企業(yè)需要進行裁員的話，必然要先滿足法律中規(guī)定的裁員條件。
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企業(yè)裁員的條件企業(yè)裁員應(yīng)符合的條件有：1.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致
2020.08.30 166 -
企業(yè)裁員的法定條件有哪些第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)；第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2020.02.01 156 -
企業(yè)裁員的法定條件是什么企業(yè)裁員的法定條件是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
2020.07.31 134
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企業(yè)裁員的法定條件
用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當履行如下程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由
2022-07-10 15,340 -
企業(yè)裁員的法定條件是什么
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)
2022-05-27 15,340 -
企業(yè)裁員的法定條件是什么？
用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當履行如下程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由
2022-05-31 15,340 -
企業(yè)裁員的條件
企業(yè)可以在兩種情況下裁員：一種是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣布進入法定整頓期；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴重困難，符合當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁員應(yīng)嚴格按照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
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企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
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