法律對有勞動能力鑒定的規(guī)定是哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
勞動能力鑒定相關(guān)法規(guī):《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時,可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定的相關(guān)法律規(guī)定有《工傷保險條例》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》。
工傷勞動能力鑒定的規(guī)定如下:勞動能力鑒定屬于勞動保障行政部門的職能,屬于國家行政行為;區(qū)級勞動保障行政部門和未設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門不設(shè)勞動鑒定委員會;只有省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會才有權(quán)進(jìn)行勞動能力等級鑒定。
-
勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是哪些?
勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn): 一級:器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫(yī)療依賴,或完全或大部分或部分生活自理障礙。 二級:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或大部分或部分生活自理障礙。 三級:器官嚴(yán)重缺損或
2020.03.24 204 -
勞動能力鑒定的內(nèi)容有哪些
勞動能力鑒定的作用: 一是使勞動者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作。 二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)。 三是使勞動者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。
2020.10.07 269 -
勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)有哪些
勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、一級,器官缺失或功能完全喪失,其他器官無法補(bǔ)償,存在特殊醫(yī)療依賴,或完全或大部分或部分自理障礙; 2、二級,器官嚴(yán)重缺損或畸形,嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,特殊醫(yī)療依賴,或大部分或部分自理障礙; 3、三級,器官嚴(yán)重缺
2022.04.16 1,721
-
勞動能力鑒定的法律規(guī)定是什么,勞動能力鑒定的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的
2022-03-07 15,340 -
勞動能力鑒定的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
勞動能力鑒定 第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十
2022-05-04 15,340 -
勞動能力鑒定是如何的,有哪些法律法規(guī)
勞動能力鑒定的有關(guān)法律依據(jù):《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料: (一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件; (二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療
2022-04-24 15,340 -
勞動能力鑒定怎么做,勞動能力鑒定相關(guān)法規(guī)有哪些
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,可以自行申請。時效是在受傷后1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。 勞動能力鑒定相關(guān)法規(guī)
2022-03-06 15,340
-
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:35
債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定有哪些債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般指的是涉及的合同債權(quán)人將其債權(quán)全部或者一部分的轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。 在相關(guān)的法律規(guī)定中,債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般可以分為:全部轉(zhuǎn)讓和部分轉(zhuǎn)讓。 如果是債權(quán)全部讓與第三人,第三人可以取代原債權(quán)人成為原合同關(guān)系中的新的債權(quán)人,因此原合同中的債權(quán)
1,336 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有:出現(xiàn)以下情況之一,勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的,除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外,用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同: 1、勞動者在同一用人單位,連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11