員工收購(gòu)了勞動(dòng)合同如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、如果老公司是被新公司吸收合并（即老公司的權(quán)利義務(wù)全部由新公司承接，老公司消亡），新公司決定繼續(xù)和你建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，雙方可不必重新簽訂勞動(dòng)合同，彼此的權(quán)利義務(wù)仍適用你和老公司簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱為原合同）。因此，你可以拒絕與新公司重新簽訂合同，要求新公司繼續(xù)履行原合同。 2、如果你同意終止原合同并與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求新公司支付終止原勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因老公司并吸收合并后已喪失民事行為能力，故老公司的補(bǔ)償責(zé)任由新公司承擔(dān)。 ，。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
員工不履行勞動(dòng)合同，公司可以按照公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度予以警戒，單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同；如果勞動(dòng)者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的用人規(guī)章制度，或者其行為系嚴(yán)重失職，導(dǎo)致單位嚴(yán)重?fù)p失，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
-
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何處理員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)為員工辦理離職手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用
2021.12.13 143 -
員工不肯簽勞動(dòng)合同如何處理如是勞動(dòng)者的原因不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料或已通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如用人單位已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面合同而勞動(dòng)者不愿意簽訂的，如在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知終止予勞動(dòng)者的
2020.08.28 390 -
員工勞動(dòng)合同不續(xù)簽如何處理勞動(dòng)合同不續(xù)簽違法計(jì)算工資的方式是按正常工資發(fā)放，除此之外還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.14 168
-
公司被收購(gòu)了，如何與員工解除勞動(dòng)合同
公司被收購(gòu)，與員工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
2022-04-24 15,340 -
員工沒(méi)勞動(dòng)合同如何處理
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人
2023-03-01 15,340 -
公司法人變更后勞動(dòng)合同如何處理，公司不要員工或被收購(gòu)員工該如何處理？
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者因上述事由要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。員工的勞動(dòng)合同在
2022-04-05 15,340 -
如何處理員工跳槽勞動(dòng)合同
直接到原單位辦理離職手續(xù)，然后把養(yǎng)老保險(xiǎn)本手冊(cè)拿過(guò)來(lái)，查看養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)上的繳費(fèi)章是否蓋到離職的月份。然后到新單位簽訂合同、入職，將養(yǎng)老保險(xiǎn)本和身份證復(fù)印件交經(jīng)人事，人事會(huì)幫你辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 回答補(bǔ)
2022-07-27 15,340
-
01:07
員工勞動(dòng)合同訴訟要如何提起個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫(xiě)好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會(huì)先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
709 2022.05.13 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,050 2022.05.11 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,488 2022.04.17
