拖欠工資屬于勞動爭議么
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拖欠工資屬于勞動爭議。用人單位拖欠工資可以向當?shù)貏趧泳滞对V，或者依法進行勞動仲裁，因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。
因為拖欠工資引起的用人單位與勞動者的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
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拖欠工資是否屬于勞動爭議拖欠工資屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。
2020.10.20 176 -
拖欠工資屬于勞動爭議案件么拖欠工資屬于勞動爭議案件。依據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資報酬導致雙方發(fā)生的糾紛屬于因勞動報酬引發(fā)的爭議，處于勞動仲裁受案范圍之內。
2020.03.02 110 -
拖欠工資屬于勞動爭議案件嗎？拖欠工資的爭議屬于勞動爭議案件。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.04.15 133
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拖欠工資屬于勞動爭議。
拖欠工資是勞動爭議?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議有以下幾種，包括勞動報酬引發(fā)的爭議。（一）確認勞動關系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關于除名、辭退、辭職
2021-11-18 15,340 -
拖欠工資屬于勞動爭議嗎？
拖欠工資屬于勞動爭議，勞動者可以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資
2022-04-22 15,340 -
拖欠工資屬于勞動爭議嗎
拖欠工資屬于勞動爭議。 我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合
2022-05-16 15,340 -
拖欠工資屬于勞動爭議嗎?
拖欠工資屬于勞動爭議。 我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合
2022-06-10 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞
1,767 2022.05.11
