員工工傷認(rèn)定需要由所在單位直接出具嗎
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《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明《職工工傷認(rèn)定申請書》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)工傷認(rèn)定所需的其他材料受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)以上是等工傷認(rèn)定已經(jīng)出院，需要什么手續(xù)的解答
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工傷單位不可以無原因辭退。職工患職業(yè)病診斷期間、因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力時，用人單位不得隨意解除勞動合同，無權(quán)解除或終止與工傷職工的勞動關(guān)系。
工傷休假不需要病假條，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
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工傷需要員工提出認(rèn)定嗎員工可以自己申請工傷認(rèn)定。職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工
2020.05.13 95 -
員工在外兼職，單位能直接解雇嗎員工在外兼職對完成本單位的工資任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者單位提出不能兼職但員工不改的，單位可以直接解雇。因為法律規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞
2020.03.16 151 -
所在單位能否直接撤回工傷行政復(fù)議單位可以將自身提出的工傷行政復(fù)議申請撤回的，但是必須在行政復(fù)議決定作出前自愿撤回，且必須經(jīng)行政復(fù)議機(jī)構(gòu)同意。如果單位撤回復(fù)議申請的，則一般不能再以同一事實和理由提出行政復(fù)議的申請。
2020.05.26 84
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單位不給工傷認(rèn)定書可以直接要
如果單位不給工傷認(rèn)定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認(rèn)定書。
2022-06-26 15,340 -
工傷認(rèn)定在單位所需要哪些材料
員工申請工傷認(rèn)定，單位需要在工傷認(rèn)定申請表上蓋章、需要開具勞動關(guān)系證明書、其他資料由員工本人提供，如：員工病例復(fù)印件、員工身份證復(fù)印件。依據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（
2022-04-07 15,340 -
人工傷認(rèn)定后可以由工友所在單位蓋名嗎
證人證言不是工傷認(rèn)定的必要條件?！豆ｋU條例》，第十八條規(guī)定：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷
2022-07-07 15,340 -
工傷認(rèn)定需要申請用人單位接受嗎？
是的，勞動者因工受傷，應(yīng)由用人單位在30日內(nèi)向工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定、評級， 最后根據(jù)確定的傷殘等級由社?；鹋c用人單位各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若用人單位未給勞動者購買工傷保險，導(dǎo)致無法向社?；鹕?/p>
2022-05-31 15,340
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工傷認(rèn)定需要本人去嗎工傷認(rèn)定需要本人去。工傷認(rèn)定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認(rèn)定和個人申請工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)
2,403 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
1,333 2022.06.01
