在職人員解除勞動合同怎么賠償
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勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。在解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放其之前應(yīng)得的工資，并依法為其繳納社會保險(xiǎn)。
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如果職員提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，那么不需要向用人單位進(jìn)行賠償；但如果職員沒有提前三十日通知用人單位解除勞動合同的，勞動者需要賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。
職業(yè)病解除勞動合同的賠償方式為：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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職員解除勞動合同職工怎么理賠如果職員提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，那么不需要向用人單位進(jìn)行賠償；但如果職員沒有提前三十日通知用人單位解除勞動合同的，勞動者需要賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
2020.03.14 181 -
員工解除勞動合同怎么賠償員工解除勞動合同是不需要賠償?shù)?。法律對此的具體規(guī)定是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償，勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償
2022.04.15 1,073 -
三期人員解除勞動合同怎么賠償？三期是指女職工的懷孕期、哺乳期以及產(chǎn)期，國家明文規(guī)定對于三期女職工進(jìn)行特殊待遇及保護(hù)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，違法解除合同，賠償金為每月工資的兩倍，賠償?shù)脑聰?shù)由工作年限決定，每滿一年支付一個(gè)月賠償金。
2020.06.09 319
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員工解除勞動合同怎么賠償員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、企業(yè)首先提出與你解除勞動合同，按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給
2021-11-30 15,340 -
員工解除勞動合同怎么賠償？
1、員工自愿解除或終止勞動合同可不補(bǔ)償，但在法定情形下依法解除勞動關(guān)系并保留證據(jù)，可爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、單位依法解除勞動關(guān)系應(yīng)補(bǔ)償，按本單位工齡算，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，但員工有嚴(yán)重違紀(jì)等情形的除
2022-03-29 15,340 -
員工解除勞動合同怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā穭趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄
2021-12-29 15,340 -
裁員解除勞動合同怎么賠償
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2022-06-13 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,595 2021.04.25 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,795 2022.04.17
