勞動爭議仲裁開庭延遲一般要多久
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仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)以上規(guī)定可以看出，勞動仲裁從愛理到終結(jié)最長時間為65天。你的仲裁申請是今年5月份提出的，那么最遲在7月底或8月初仲裁庭就應(yīng)該對該案作出裁決。如果像你說的，該案在10月份才開庭，則是嚴(yán)重違反法律規(guī)定。因此，你可以直接就該案向法院提起訴訟，無須再等仲裁庭的仲裁了。
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勞動糾紛仲裁一般要四十五日。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁案件應(yīng)該在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜的可以適當(dāng)延長時間，申請勞動仲裁不予收費(fèi)。
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勞動仲裁一般多久開庭勞動仲裁受理后開庭時間是一般不會超過二十五天，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日。 勞動仲裁的特點(diǎn)如下： 1、審理時限短； 2、專業(yè)化高； 3
2022.09.09 442 -
勞動仲裁一般多久開庭？勞動仲裁受理后開庭時間是一般不會超過二十五天，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日。
2020.05.08 368 -
勞動仲裁一般多久開庭勞動仲裁受理后開庭時間是一般不會超過二十五天,勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日。
2020.09.07 630
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勞動仲裁延期開庭一般要多久
一般不會超過一個月。你好，根據(jù)你說的情形，延期審理不等于說裁決結(jié)果不利于你，。盡管延期，但仲裁庭最終會開庭的，如果超過法定的60個工作日仲裁庭還不開庭，你直接可以到法院起訴的！這是他們拖延時間給你打心
2022-01-22 15,340 -
勞動爭議仲裁一般應(yīng)該多久開庭？
勞動爭議仲裁開庭后45日內(nèi)作出裁決，案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過15日。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提
2021-11-05 15,340 -
勞動爭議仲裁開庭多久
分三種情況來談。第一種是刑事案件，刑事案件，法院接到人民檢察院，移交到法院的刑事案件以后，一般簡易程序在一個月內(nèi)要開庭。普通程序。一個多月之內(nèi)要開庭。第二種情況是民事案件，民事案件法院受理立案以后，一
2022-07-16 15,340 -
一般勞動爭議仲裁要多久
經(jīng)濟(jì)糾紛勞動仲裁不一定需要多長時間，一般需要50天，時間長的話可能需要65天。 申請勞動仲裁的，仲裁委員會將在收到申請后五天內(nèi)決定是否受理；決定受理的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起四十五日內(nèi)完成。安全責(zé)任需要延期
2021-10-31 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,002 2022.05.11
