只簽試用期合同算違法用人單位嗎
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只簽試用期合同的行為違反《勞動法》，依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定，“試用期包括在勞動合同期限中”，即試用期應(yīng)在勞動合同中約定，而不能單獨(dú)簽定試用期合同。 單位通過合同約定規(guī)避為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，行為違法?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”。
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用人單位只簽訂試用期合同是違法的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期。對新工作的勞動者，用人單位和勞動者可以商定試用期或者不商定試用期。用人單位與勞動者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定試用期。當(dāng)勞動爭議發(fā)生的，勞動合同有利于維護(hù)勞動者和用人單位在申請勞動爭議仲裁時的合法權(quán)益。
單位只簽訂試用期合同違法，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
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用人單位試用期不簽合同違法嗎用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以入職超過一個月用人單位未與你訂立勞動合同是屬于違法的。
2020.05.18 137 -
試用期用人單位不簽合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同違法。首先,可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.01.31 253 -
用人單位試用期不簽勞動合同算違法嗎試用期不簽勞動合同是違法的。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2020.01.19 150
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單位只簽訂試用期合同違法嗎
單位只簽訂試用期合同違法，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動法》第二十
2022-05-13 15,340 -
用人單位只簽訂試用期合同合法嗎
日常中有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，只簽試用期合同是違反《勞動法》的。 根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同
2021-03-11 15,340 -
用人單位只簽訂試用期合同嗎
不是。過了試用期不簽合同屬于違法的行為，按《勞動合同法》規(guī)定，員工入職一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)與勞動者簽訂合同的。超過一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資的賠償?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)
2022-05-26 15,340 -
用人單位只簽定試用期合同嗎？
用人單位不可以只簽訂試用期合同。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限
2022-07-05 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
