懷孕期間公司不給員工辦理離職
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公司嚴(yán)重違法：懷孕期間單位不能以完不成任務(wù)為由解除勞動(dòng)合同，懷孕職工可以要求單位繼續(xù)履行合同至哺乳期結(jié)束；如果懷孕職工同意解除合同，可以要求單位依法補(bǔ)繳社保，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和沒有提前一個(gè)月通知解除合同的補(bǔ)償金。單位制定的制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)同意，并且依法向全體職工告知和公示才有效。
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在休產(chǎn)假期間,公司會(huì)按照規(guī)定繼續(xù)繳納社保,只要沒有解除勞動(dòng)合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)為員工繳納社保。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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員工懷孕期間公司會(huì)辭退員工嗎員工在懷孕期間公司一般是不可以辭退員工的，但是員工具有在試用期間被證明不符合公司的錄用條件；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害等情形的則除外。
2020.01.02 180 -
員工懷孕期間被公司辭退怎么辦懷孕期間，若勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，公司辭退員工屬于違法辭退，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.07.07 258 -
懷孕期間公司不給交保險(xiǎn)怎么辦懷孕期間公司不給交保險(xiǎn)是違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的，當(dāng)事人可以向社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解除合同并要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在用人單位與職工勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社保。繳納社保是用人單位對(duì)職工的法定義務(wù)
2020.03.06 665
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懷孕期間公司不給辦理離職手續(xù)
建議一直堅(jiān)持要履行勞動(dòng)合同，千萬不要主動(dòng)辭職，也不要通過協(xié)商來解除勞動(dòng)合同。理由如下： 1，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定：在婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，工資照常發(fā)放，
2022-01-09 15,340 -
懷孕期間員工提出離職, 公司不給辦離職手續(xù), 可以不給員工辭職嗎?
勞動(dòng)者是可以不辭職的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-03-03 15,340 -
懷孕期間請(qǐng)病假公司不給辦離職
1、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞
2022-01-10 15,340 -
懷孕期間公司不給員工買社保怎么辦?
用人單位未給您繳納社保的做法是違法的，您可以：【1】與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保；【2】到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況；【3】向社保局投訴，要求社保部門督促單位補(bǔ)繳；【4】要求解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-15 15,340
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懷孕期間可以辦理離婚嗎懷孕期間可以辦理協(xié)議離婚，但是對(duì)訴訟離婚有所限制，具體如下： 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚訴訟； 2、女方提出離婚訴訟或者人民法院認(rèn)為確有必要受理的應(yīng)當(dāng)受理。 訴訟離婚的流程如下： 1、向有管轄權(quán)
733 2022.11.21 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
