工傷認(rèn)定之后企業(yè)如何賠償
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如果符合工傷條件，應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償 1：工傷工資照發(fā)，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，一般沒(méi)有獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。 2;接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付;工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)；護(hù)理費(fèi)傷殘津貼一次性發(fā)放。 3：相關(guān)法律:《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”的規(guī)定。
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工傷認(rèn)定之后并不能馬上進(jìn)行理賠，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果以及醫(yī)療費(fèi)用、住院時(shí)間等來(lái)要求賠償。
不算工傷單位會(huì)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。工傷指的是職工在上班時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞫艿搅藗?，可以享受相關(guān)的工傷保險(xiǎn)的待遇，要求職工所在單位支付工傷期間的各項(xiàng)費(fèi)用，包含薪酬、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)等。如果職工的傷害不能夠認(rèn)定成工傷，則單位還可以承擔(dān)人身?yè)p害的賠償責(zé)任。賠償權(quán)利人可以申請(qǐng)第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
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被認(rèn)定為工傷后企業(yè)與工傷保險(xiǎn)如何賠償1、企業(yè)會(huì)給其支付： (一)治療工傷期間的工資福利； (二)等級(jí)傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動(dòng)合同，還會(huì)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付如下費(fèi)用： (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； (二)住院期間的伙食
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2020.12.24 352
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2022-04-14 15,340 -
被認(rèn)定為工傷后，企業(yè)應(yīng)該如何賠償
企業(yè)與工傷保險(xiǎn)賠償方法如下： 1、企業(yè)會(huì)給其支付： (1)治療工傷期間的工資福利； (2)五、六等級(jí)傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動(dòng)合同，還會(huì)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、工傷保險(xiǎn)基金
2021-09-29 15,340 -
工傷后企業(yè)如何賠償
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職
2022-08-16 15,340
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