辭退員工扣員工工資合法嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒(méi)有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。 1．國(guó)家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。 2．依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。 3．用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。 4．企事業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相連的，在效益下滑時(shí)。 5．因勞動(dòng)者請(qǐng)假扣發(fā)的。 除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為。皆應(yīng)受到處罰。 處罰為： 1．支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2．支付上述項(xiàng)總和的1---5倍的賠償金。 3．支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
需要，如果是因?yàn)閱T工偷竊而辭退員工的是不需要給補(bǔ)償?shù)?，還可以報(bào)警處理或者要求其返還所偷竊的金額，但是如果扣除其盜竊的金額后應(yīng)付工資仍有剩余的還是需要支付的，但是勞動(dòng)合同中有約定的除外。
辭快工扣工資50%不合法。法律明確的規(guī)定，因勞動(dòng)者的原因造成用人單位損失的，由用人單位按照勞動(dòng)合同的約定從工資中扣除勞動(dòng)損失賠償，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者工資當(dāng)月工資的20%。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
-
扣員工工資合法嗎？不合法，老板無(wú)權(quán)隨便扣員工的工資。工資是員工生存的依靠、是他們工作的最大動(dòng)力，也是用人單位眾多義務(wù)中最重要的義務(wù)之一。公司應(yīng)該按照規(guī)定給員工支付工資，有扣員工工資的情況，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果
2020.01.25 265 -
扣員工工資合法嗎?用人單位扣發(fā)工資不合法，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)
2020.03.02 352 -
員工離職扣員工工資合法嗎勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫(xiě)公司的辭職書(shū)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，職工提前30天書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出。
2020.10.16 406
-
辭退員工扣工資合法嗎？
可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒(méi)有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-03-29 15,340 -
辭退員工扣工資嗎
可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒(méi)有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-03-30 15,340 -
辭退員工扣工資違法嗎？
可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒(méi)有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-03-30 15,340 -
員工違紀(jì)辭退扣發(fā)工資合法嗎？
企業(yè)因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者的行為給用人單位造成了直接的經(jīng)濟(jì)損失，否則企業(yè)無(wú)權(quán)克扣勞動(dòng)者工資，應(yīng)該全部予以支持。并且企業(yè)主張勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)有用人單位支付工資。企業(yè)拖欠工資
2022-07-21 15,340
-
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
