辭退員工扣工資合法嗎?
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可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。 1．國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。 2．依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的。 3．用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。 4．企事業(yè)工資與經(jīng)濟效益相連的，在效益下滑時。 5．因勞動者請假扣發(fā)的。 除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為。皆應(yīng)受到處罰。 處罰為： 1．支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟補償金。 2．支付上述項總和的1---5倍的賠償金。 3．支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金。
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不合法，被辭退不應(yīng)當(dāng)扣工資。除非因為個人存在過失并且過失行為造成了損失，可以從工資中扣除經(jīng)濟損失的賠償。
辭快工扣工資50%不合法。法律明確的規(guī)定，因勞動者的原因造成用人單位損失的，由用人單位按照勞動合同的約定從工資中扣除勞動損失賠償，扣除的部分不得超過勞動者工資當(dāng)月工資的20%。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工偷竊員工辭退工資條扣資費嗎?需要，如果是因為員工偷竊而辭退員工的是不需要給補償?shù)模€可以報警處理或者要求其返還所偷竊的金額，但是如果扣除其盜竊的金額后應(yīng)付工資仍有剩余的還是需要支付的，但是勞動合同中有約定的除外。
2020.08.19 170 -
臨時工被辭退扣工資合法嗎用人單位無正當(dāng)理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為。
2020.09.06 442 -
員工要辭職老板扣工資合法嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向
2020.06.01 368
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辭退員工扣工資合法嗎？
可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-03-29 15,340 -
辭退員工扣工資違法嗎？
可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-03-30 15,340 -
員工違紀(jì)辭退扣發(fā)工資合法嗎？
企業(yè)因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，除非勞動者的行為給用人單位造成了直接的經(jīng)濟損失，否則企業(yè)無權(quán)克扣勞動者工資，應(yīng)該全部予以支持。并且企業(yè)主張勞動者造成損失的，應(yīng)有用人單位支付工資。企業(yè)拖欠工資
2022-07-21 15,340 -
把員工辭退，老板扣工資合法嗎
勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2022-04-04 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11
