辭退員工扣工資違法嗎？
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可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒(méi)有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。 1．國(guó)家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。 2．依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。 3．用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。 4．企事業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相連的，在效益下滑時(shí)。 5．因勞動(dòng)者請(qǐng)假扣發(fā)的。 除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為。皆應(yīng)受到處罰。 處罰為： 1．支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2．支付上述項(xiàng)總和的1---5倍的賠償金。 3．支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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被辭退的員工要被扣50% 工資合法嗎辭快工扣工資50%不合法。法律明確的規(guī)定，因勞動(dòng)者的原因造成用人單位損失的，由用人單位按照勞動(dòng)合同的約定從工資中扣除勞動(dòng)損失賠償，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者工資當(dāng)月工資的20%。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人
2020.01.30 319 -
被辭退扣工資合法嗎不合法，被辭退不應(yīng)當(dāng)扣工資。除非因?yàn)閭€(gè)人存在過(guò)失并且過(guò)失行為造成了損失，可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償。
2020.01.25 236 -
員工違規(guī)扣工資合法嗎因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資
2020.07.19 316
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員工違紀(jì)辭退扣發(fā)工資合法嗎？
企業(yè)因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者的行為給用人單位造成了直接的經(jīng)濟(jì)損失，否則企業(yè)無(wú)權(quán)克扣勞動(dòng)者工資，應(yīng)該全部予以支持。并且企業(yè)主張勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)有用人單位支付工資。企業(yè)拖欠工資
2022-07-21 15,340 -
辭退員工扣工資合法嗎？
可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒(méi)有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-03-29 15,340 -
辭退員工扣工資嗎
可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒(méi)有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-03-30 15,340 -
違法辭退員工，公司可以隨便扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對(duì)職工來(lái)說(shuō),加班費(fèi)的多少
2022-05-06 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17
