個(gè)人與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系如何界定
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)關(guān)系：又稱(chēng)為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，就是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是通過(guò)《勞動(dòng)法》來(lái)確立和規(guī)范的關(guān)系。 個(gè)人與單位簽訂勞動(dòng)合同，或者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但又實(shí)際上的用工關(guān)系，都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。想了解是否已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，最簡(jiǎn)單的方法就是看個(gè)人檔案里面的記載，如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，需要簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，并辦理相關(guān)的工資、人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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用人單位能夠采取下列方式來(lái)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；員工存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；員工存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后解除；其他。
證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以通過(guò)勞動(dòng)合同進(jìn)行確認(rèn)。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等文件資料進(jìn)行確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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司機(jī)與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？司機(jī)與用人單位之間符合下列條件的，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系： 1、用人單位和司機(jī)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于司機(jī)，司機(jī)受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、司機(jī)提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)
2020.08.05 205 -
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間如何確定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為用工之日，也就是說(shuō)只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
2020.05.13 180 -
司機(jī)與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎要根據(jù)具體的情況進(jìn)行分析，是否簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動(dòng)領(lǐng)域普遍存在的兩種社會(huì)關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn)。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會(huì)意義。從以下幾個(gè)方面來(lái)分析，
2020.05.04 178
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勞動(dòng)者與用人單位之間如何確定勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者參考如下法條確定勞動(dòng)合同關(guān)系。r《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》r一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。r（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系如何確定
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同確定；沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可通過(guò)以下憑證確定：勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；
2022-06-10 15,340 -
如何解決勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系？
相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
2022-04-04 15,340
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00:53
婚姻關(guān)系存續(xù)期間如何界定婚姻關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定方式，有以下兩種： 1、如果當(dāng)事人構(gòu)成事實(shí)婚姻的，應(yīng)當(dāng)以雙方同居之后其計(jì)算至雙方完成離婚登記，或者離婚判決書(shū)、調(diào)解書(shū)生效之前認(rèn)定為婚姻關(guān)系存續(xù)期間； 2、如果登記結(jié)婚的，應(yīng)當(dāng)以登記之時(shí)至完成離婚登記，或離婚判決書(shū)、調(diào)解
1,799 2022.08.05 -
01:26
如何界定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間，指的是男女雙方締結(jié)婚姻關(guān)系之日開(kāi)始，至雙方離婚之日或者一方死亡之日為止。由于一方死亡之日十分清楚，沒(méi)有界定的必要，因此界定夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間，最重要的是界定兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)，一是締結(jié)婚姻關(guān)系之日，二是離婚之日。 締結(jié)婚姻關(guān)系之
800 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15
