勞動仲裁如果工資比公司低可以么
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勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當?shù)氐淖畹蛣趧颖Ｕ瞎べY即可，如果你覺得低可以不從事這份工作！所以，個人認為，你這個很難仲裁。但法律也有條規(guī)定勞動者一律平等，在一個單位同等崗位的工資應(yīng)該相同會相近，所以如果你的工資比你單位同等崗位的工資明顯過低，那么可以申請仲裁。
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可以。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案對于裁決書不服，我們可以起訴到法院。 3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導(dǎo)相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可，一樣能勝訴。 4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，一般拖欠工資超過一個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者就可以申請勞動仲裁。公司拖欠勞動者工資的，侵害了勞動者的合法權(quán)利，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
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公司不發(fā)工資多久可以勞動仲裁企業(yè)拖欠工資超過一個工資支付周期，一般是一個月，員工可以依法申請勞動仲裁。 申請人應(yīng)當在期限內(nèi)申請勞動仲裁。申請仲裁的時效是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道權(quán)益受損之日算起；但員工仍然在職的，自員工離職之日起算申請勞動仲裁的時效。 一、申請勞
2022.09.17 6,387 -
公司拖欠工資多久可以勞動仲裁我國法律規(guī)定，只要在勞動爭議發(fā)生起一年內(nèi)都可以向仲裁機構(gòu)提起仲裁。對于工資方面的糾紛，法律規(guī)定公司應(yīng)該按月向勞動者支付工資，不得有任何的拖欠。因此只要公司拖欠勞動者工資超過一個月以上，勞動者就可以從其知道公司拖欠其工資起一年內(nèi)自由地提起仲裁
2022.04.12 2,215 -
公司降工資可以申請勞動仲裁嗎調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。
2020.08.30 800
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工資比公司低可以申請勞動仲裁嗎
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當?shù)貏趧颖Ｕ系淖畹凸べY，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當?shù)氐淖畹蛣趧颖?/p>
2022-03-21 15,340 -
工資比公司低可以申請勞動仲裁嗎？
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當?shù)貏趧颖Ｕ系淖畹凸べY，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當?shù)氐淖畹蛣趧颖?/p>
2022-04-04 15,340 -
員工工資比公司低可以申請勞動仲裁嗎
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當?shù)貏趧颖Ｕ系淖畹凸べY，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當?shù)氐淖畹蛣趧颖?/p>
2022-04-02 15,340 -
公司調(diào)崗位降低工資怎么辦, 如果公司降低工資, 我可以申請勞動仲裁
調(diào)整崗位，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)
2022-03-03 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,756 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,906 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,985 2022.05.11
