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勞動(dòng)合同中的工資報(bào)酬是什么意思?

2022-04-21 04:48

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勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬,是指勞動(dòng)者用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后,因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源,也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此,勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面:(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;(4)工資調(diào)整辦法;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;(7)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定,要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 因此,同工同酬是包括獎(jiǎng)金的。同工同酬,主要針對(duì)勞務(wù)派遣合同,但在現(xiàn)實(shí)生活中,勞務(wù)派遣工與用人單位的正式工待遇的有差別,甚至勞務(wù)派遣工的工資只略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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