勞動(dòng)合同中的工資報(bào)酬是什么意思?
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勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬,是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后,因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源,也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此,勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面:(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;(4)工資調(diào)整辦法;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;(7)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定,要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 因此,同工同酬是包括獎(jiǎng)金的。同工同酬,主要針對(duì)勞務(wù)派遣合同,但在現(xiàn)實(shí)生活中,勞務(wù)派遣工與用人單位的正式工待遇的有差別,甚至勞務(wù)派遣工的工資只略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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勞務(wù)報(bào)酬是從事一次性、臨時(shí)性勞動(dòng)所獲得的收入。勞務(wù)活動(dòng)的范圍通常包括日常生活服務(wù)、城市公共服務(wù)、文化、藝術(shù)、旅游等。不是以實(shí)物形式,而是以服務(wù)的形式為他人提供一定的使用價(jià)值。可以滿足消費(fèi)者的特殊需求,其基本特征是非生產(chǎn)性的。
勞務(wù)報(bào)酬是指從事一次性、臨時(shí)性勞動(dòng)所獲得的收入。勞務(wù)活動(dòng)的范圍通常包括日常生活服務(wù)、城市公共服務(wù)、文化、藝術(shù)、教育、衛(wèi)生、保健、旅游等。這種活動(dòng)不是以實(shí)物形式,而是以服務(wù)的形式為他人提供一定的使用價(jià)值。雖然服務(wù)活動(dòng)可以滿足消費(fèi)者的特殊需求,但其基本特征是非生產(chǎn)性的。
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勞動(dòng)法中的工資是什么意思
工資薪金為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
2020.11.03 573 -
勞動(dòng)合同法的工資是什么意思
勞動(dòng)合同法工資解釋的內(nèi)容是: 1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.11.09 257 -
同工同酬是什么意思?勞務(wù)派遣同工不同酬合法嗎?
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別,只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量,即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣同工不同酬不合法。
2020.02.25 184
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2022-04-23 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
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2022-04-22 15,340
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9,943 2022.04.15 -
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