公司安排延長工作日不付加班費是違法的嗎
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用人單位因生產(chǎn)需要安排延長工作時間，又不支付加班費的做法是違反勞動法規(guī)定的，可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴。法律依據(jù)：勞動法第四十三條【不得違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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安排員工加班不給加班費是不合法的，勞動者可以找勞動保障行政部門進行投訴。單位不按規(guī)定支付勞動者加班工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以合法的途徑維護自己的合法權益。
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安排公司長期加班不付報酬是否合法長期加班加點不付報酬不合法。只要是在用人單位的安排下進行加班的，那此時勞動者都是有權要求單位支付相應加班報酬的，這是法律賦予的權利。如果單位逾期不支付，勞動局責令用人單位按應付賠償金。
2020.01.10 154 -
工作日是可以安排員工加班的嗎工作日可以安排員工加班，但應當與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。工作日安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。
2020.02.26 115 -
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公司安排加班不給加班費違法嗎
如果用人單位安排勞動者加班，依法支付加班費的，用人單位的行為合法，但如果用人單位非法延長勞動者的工作時間超出法律規(guī)定的，用人單位的行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理
2022-02-24 15,340 -
用人單位安排勞動者加班，工作日延長工作時間，如何支付加班費報酬
用人單位安排勞動者加班，工作日延長工作時間應按勞動合同約定的工資標準的150%支付加班費，休息日安排工作不能補休的應按勞動合同約定的工資標準的200%支付工資報酬，法定休假日安排工作的應當按勞動合同約
2022-04-08 15,340 -
公司工作日加班不給加班費屬于違法嗎
公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
2022-07-10 15,340 -
公司因生產(chǎn)需要安排延長工作時間，又不支付加班費，這種做法合法嗎
用人單位因生產(chǎn)需要安排延長工作時間，又不支付加班費的做法是違反勞動法規(guī)定的，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動法第四十三條【不得違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條
2022-03-03 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,426 2022.05.11
