勞動合同到期辭職可以獲得經(jīng)濟補償金嗎
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經(jīng)濟補償:經(jīng)濟補償金計算標準 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準 關于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題,按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定:“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?!倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍,按照《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定:“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?!?在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上,最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分,計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
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勞動者主動辭職是不能得到經(jīng)濟補償金,但是如果用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以書面告知立即解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?,但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經(jīng)濟補償: (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (3)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的; (4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的; (6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動; (8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同到期辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同到期終止,不需要辭職,未續(xù)簽的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.19 102 -
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員工主動辭職可以獲得經(jīng)濟補償金嗎
主動辭職離職一般沒有經(jīng)濟補償金,但用人單位有下列情形之一的除外:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;未及時足額支付勞動報酬的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;其他。
2020.01.16 171
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主動辭職可以獲得經(jīng)濟補償金嗎?
主動辭職,能獲得經(jīng)濟補償金的情況,只有勞動者按〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的,依此條辭職的,用人單位應支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下: 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞
2022-05-05 15,340 -
辭職可以獲得經(jīng)濟補償金嗎?
1、因用人單位的過錯而辭職的,能夠獲得經(jīng)濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2022-06-26 15,340 -
辭職可以獲得經(jīng)濟補償金嗎
如果新的用人單位在勞動合同中說明前后兩單位平移關系,工齡延續(xù),那就不需要支付經(jīng)濟補償金。 如果新的用人單位之前的工齡不延續(xù),那原用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金,員工不需要辭職,這屬于用人單位因重
2022-04-11 15,340 -
主動辭職還可以獲得經(jīng)濟補償金嗎?
主動辭職,能獲得經(jīng)濟補償金的情況,只有勞動者按〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的,依此條辭職的,用人單位應支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下: 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞
2022-04-25 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時,也是可以辦理辭職的,原則上來說,員工是否要辭職與勞動合同是否到期,并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,員工辭職,應該提前30天通過書面的形式通知用人單位,即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
8,526 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金,指的是用人單位與員工解除勞動關系時,給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后,用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定,一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限,
9,094 2022.05.11