國家規(guī)定休年假怎么算?有那些規(guī)定?
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《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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1.累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天; 2.累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天; 3.累計工作已滿20年的,年休假15天。
國家規(guī)定年休假可在一個年度內(nèi)休,一般不跨年度,而職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假有5天;已滿10年不滿20年的,年休假有10天;已滿20年的,年休假有15天。但是如果請了長時間的病假的,則可能無法休帶薪年假。
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年休假國家規(guī)定怎么休
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假期間是帶薪休假,工資與正常工資一樣。
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年休假國家規(guī)定有哪些
《職工帶薪條例》第二條規(guī)定:機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間
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國家規(guī)定年休假怎么休
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定 第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休
2022-03-24 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。 有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假: 1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年
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