工資卡可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)法對(duì)工資卡
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工資卡可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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工資卡可以作為證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證，除此之外，還有以下憑證：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
工資卡能證明勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有書面的勞動(dòng)合同，則工資卡、單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”、“服務(wù)證”、以及考勤記錄等資料能用來證明勞動(dòng)關(guān)系。
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工資證明可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎工資證明可以用來證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。除此之外，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，以下憑證也可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的
2020.06.21 247 -
代發(fā)工資可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？用人單位人專業(yè)機(jī)構(gòu)代發(fā)工資，可以通過工資支付憑證或記錄證明勞動(dòng)關(guān)系。除此之外還可以通過以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)
2020.02.12 460 -
工資記錄可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？工資記錄可以用來證明存在勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，在沒有勞動(dòng)合同的時(shí)候，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以作為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，因此，如果有勞動(dòng)合同的，用勞動(dòng)合同，沒有的，則可以使用工資記錄。
2020.12.05 260
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工資卡可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎，勞動(dòng)法對(duì)工
工資卡可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立(一)用人單
2022-04-19 15,340 -
工資卡可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎，勞動(dòng)法對(duì)工資卡是否具有
工資卡可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立(一)用人單
2022-04-15 15,340 -
工資卡可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？
有工資卡可以證明勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“
2021-11-19 15,340 -
工資卡可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
工資卡能證明勞動(dòng)關(guān)系，最好是單位發(fā)過工資，有銀行流水記錄。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡(單位發(fā)過工資，銀行可以打出流水賬單）、工資條、有公司名稱logo的工作服、個(gè)稅完稅
2022-03-16 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,582 2021.04.25 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,630 2022.04.17
