工傷賠償金是本人報銷還是由員工自己賠償
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工傷賠償是以本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計算的，單位應(yīng)賠償醫(yī)藥費、誤工費、護(hù)理費、交通費、伙食補助費、營養(yǎng)費等費用外，傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）合同期滿終止，或者本人提出解除勞動，單位還應(yīng)支付支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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如果單位有為員工購買工傷保險，當(dāng)認(rèn)定為工傷時，由社會保險機構(gòu)支付相應(yīng)費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。
如果單位有為員工購買工傷保險，當(dāng)認(rèn)定為工傷時，由社會保險機構(gòu)支付相應(yīng)費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
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員工賠償金是按照基本工資賠償嘛不是。辭退補償金并不是按照基本工資支付的,是按照員工前12個月的平均工資計算。公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。
2020.01.09 560 -
工傷賠償是由誰賠償?shù)?/a>
按照我國《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險。因此，勞動者的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付；如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，那么勞動者的工傷保險待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。并且，拒不繳納工傷的用人單位還將受到
2020.05.23 558
