正常離職的發(fā)放工資是多少
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1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2、試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關損失進行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動者的工資。5、《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、因此，公司如果沒有證據(jù)證明實際損失的情況下無權扣你工資，你有權要求公司給你結算工資，不過建議你按照上述方式申請離職。7、單位拒不支付克扣工資，你可以申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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當月離職上個月工資應當正常發(fā)放。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。在合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
公司對離職人員暫緩發(fā)放工資不合理。只要發(fā)放工資，沒有拖欠就不能算是違法。在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子。如果超過約定時間期限，可以申請勞動仲裁或是直接起訴。
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離職緩發(fā)工資是否正常離職緩發(fā)工資，屬于不正常行為。法律沒有明確規(guī)定離職結清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應當在一次性結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的
2021.12.12 486 -
居家隔離工資是否正常發(fā)放?正常發(fā)，《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應
2020.10.30 668 -
非正常辭職的工資，發(fā)放在哪里？工資應會發(fā)放。但如是自動離職，公司根據(jù)規(guī)章制度可以扣工資，剩余工資也會發(fā)放。非正常離職，就沒辦法辦理離職證明，但是當事人有權利要回工資，當事人應該盡快回公司辦理相關離職手續(xù)，與單位協(xié)商溝通好。畢竟勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同
2020.07.02 243
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離職后工資正常發(fā)放是多長時間
勞動者和用人單位解除勞動合同的同時，用人單位應立即和勞動者結清工資。
2022-08-18 15,340 -
正常離職扣多少工資？
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2、試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職
2022-04-26 15,340 -
正常離職，扣多少工資
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2、試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職
2022-04-18 15,340 -
正常離職扣多少工資?
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2、試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職
2022-04-26 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,301 2022.04.17 -
01:28
正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉移或者辦理轉出。離職后已經找到了新單位的，那么員工可以辦理轉移手續(xù)，由新的單位進行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉由自己個人進行續(xù)繳，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶當中。具體流程是： 1、離職后已經找到了新
3,153 2022.06.22 -
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,205 2022.04.17
