一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎
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勞動(dòng)者上班不到一個(gè)月沒(méi)有簽合同的,勞動(dòng)者如果直接走人的,如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹H绾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,為不定期勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后直接辭職走人的,相應(yīng)的后果需要分情況討論。 1、如果用人單位不存在過(guò)錯(cuò)的,勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位,給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任; 2、如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形,此時(shí)勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不用履行通知的義務(wù)。
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簽訂勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者直接走人的,用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.10.12 188 -
簽了勞動(dòng)合同可以直接走人嗎
在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。只需提前3天以書(shū)面形式通知用人單位(提交辭職報(bào)告),不需要征得用人單位的同意。 即使簽了勞動(dòng)合同,無(wú)論簽了幾年,勞動(dòng)者也可以辭職,提前三十天書(shū)面通知用人單位辭職,辦理好工作上的交接即可。
2020.04.08 165 -
已簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?
簽了勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)不可以直接走人。根據(jù)法律規(guī)定,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)者也是需要配合辦理離職手續(xù)的。
2020.05.23 169
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未簽勞動(dòng)合同直接走人,可以嗎?
1、勞動(dòng)合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動(dòng)合同到期,是自然終止勞動(dòng)合同,不是解除勞動(dòng)合同,只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知,勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)
2022-07-16 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽,直接走人可以走嗎
1、勞動(dòng)合同到期直接走人是可以的。 2、勞動(dòng)合同到期,是自然終止勞動(dòng)合同,不是解除勞動(dòng)合同,只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知,勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)
2022-08-03 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎
未簽訂勞動(dòng)合同的辭職流程為:1。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位離職;2。勞動(dòng)者按約定辦理工作交接;3。用人單位出具辭職證明。
2021-12-10 15,340 -
勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職,但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以直接走人走人嗎
提前三天就可以了,具體看《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十八條有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)
2022-03-27 15,340
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01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著,勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候,勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定,履行自己的義務(wù)。如果沒(méi)有通知用人單位直接走人,勞動(dòng)者造成單位損失,需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定,如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職,可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同,勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間,形成的不是勞動(dòng)關(guān)系,也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上
12,911 2022.04.17 -
01:07
租房合同可以簽3個(gè)月嗎租房合同可以只簽3個(gè)月。 通常來(lái)說(shuō),租房合同的內(nèi)容,只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示,且沒(méi)有違反法律就可以了。一般的,除了簽訂合同時(shí)要注意時(shí)間之外,簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項(xiàng): 1、雙方的基本資料,合同中應(yīng)寫(xiě)清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,701 2022.04.17