不簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎
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未簽訂勞動(dòng)合同的辭職流程為：1。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位離職；2。勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；3。用人單位出具辭職證明。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后直接辭職走人的，相應(yīng)的后果需要分情況討論。 1、如果用人單位不存在過錯(cuò)的，勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 2、如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，此時(shí)勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用履行通知的義務(wù)。
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。只需提前3天以書面形式通知用人單位（提交辭職報(bào)告），不需要征得用人單位的同意。 即使簽了勞動(dòng)合同，無(wú)論簽了幾年，勞動(dòng)者也可以辭職，提前三十天書面通知用人單位辭職，辦理好工作上的交接即可。
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簽訂勞動(dòng)合同可以直接走人嗎？勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.10.12 188 -
已簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎？簽了勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)不可以直接走人。根據(jù)法律規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者也是需要配合辦理離職手續(xù)的。
2020.05.23 170 -
簽了勞動(dòng)合同可以直接走嗎簽了勞動(dòng)合同最好不要直接走人。勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后直接離職對(duì)用人單位造成損失的,公司是可以提起仲裁要求賠償?shù)摹Ｋ哉f,我們作為勞動(dòng)者,不想工作了要按照一定的流程合法解除勞動(dòng)合同,最好不要直接走人。除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合
2020.05.23 1,799
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勞動(dòng)法不簽合同直接走人可以嗎
1、簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在提前30天通知用人單位后，可以離職。 2、工作一個(gè)月以上一年以下未簽訂勞動(dòng)合同的，隨時(shí)離職并要求支付雙倍工資。 3、工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，可以直接走人并要求支付未簽
2023-02-13 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以不直接走人嗎
未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一
2021-12-13 15,340 -
勞動(dòng)合同沒簽，直接走人可以走嗎
1、勞動(dòng)合同到期直接走人是可以的。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)
2022-08-03 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同直接走人可以嗎
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工
2022-02-19 15,340
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01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:52
直播合同簽了以后不可以解約嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等全面履行合同。在出現(xiàn)了合同約定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)、預(yù)期違約、遲延履行且在合理期限內(nèi)仍然未履行、其他致
1,031 2022.05.26
