員工違紀(jì)辭退員工有賠償嗎
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關(guān)于被公司辭退問題的解答:例如,違反公司規(guī)定被辭退了,有補償嗎?《勞動法》規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除合同。那么,解除合同后有經(jīng)濟(jì)補償嗎? 法律規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,用人單位解除勞動合同的,勞動者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同,勞動者有經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾问牵?勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同; 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的; 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,裁減人員的。
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員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退,若是此紀(jì)律已經(jīng)明確告知員工的,是不需要補償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定,公司勸退員工在特定情況下合法,比如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。
辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工,若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的,公司可以依法解除勞動合同,該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
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員工辭退有賠償嗎?
辭退員工不一定有補償,如果是因為員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的用人單位可以單方面解除勞動合同,辭退員工,不用補償。
2020.01.21 169 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退要補償嗎
若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的,公司可以依法解除勞動合同,該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金等賠償。
2020.11.09 265 -
員工辭退賠償
經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位辭退員工的
2020.06.02 155
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違紀(jì)辭退員工要賠償嗎?
關(guān)于被公司辭退問題的解答:例如,違反公司規(guī)定被辭退了,有補償嗎?《勞動法》規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除合同。那么,解除合同后有經(jīng)濟(jì)補償嗎? 法律規(guī)定,勞動者嚴(yán)重
2022-03-28 15,340 -
員工違紀(jì)辭退需要賠償嗎
1、員工的行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),如果沒有,那么單位是不得以此解除勞動關(guān)系,如果構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì),那么單位是可以不給員工補償?shù)摹K砸鶕?jù)事件的真實性來判定。2、如果員工沒有錯,單位辭退員工是需要支付員工
2022-03-12 15,340 -
員工違紀(jì)辭退公司需賠償嗎
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四
2022-06-13 15,340 -
員工違紀(jì)被辭退需要賠償嗎
關(guān)于被公司辭退問題的解答:例如,違反公司規(guī)定被辭退了,有補償嗎?《勞動法》規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除合同。那么,解除合同后有經(jīng)濟(jì)補償嗎? 法律規(guī)定,勞動者嚴(yán)重
2022-04-01 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償或賠償,但只能擇其一。另外,只有在一些法定的情形下,用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍,向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定,解
1,004 2022.05.18 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種,第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支
6,155 2022.04.17