員工違紀辭退需要賠償嗎
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關于被公司辭退問題的解答：例如，違反公司規(guī)定被辭退了，有補償嗎？《勞動法》規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。那么，解除合同后有經(jīng)濟補償嗎？ 法律規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵?勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，裁減人員的。
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員工嚴重違紀被辭退，若是此紀律已經(jīng)明確告知員工的，是不需要補償?shù)?。根?jù)相關法律規(guī)定，公司勸退員工在特定情況下合法，比如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等。
若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金等賠償。
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辭退員工需要賠償嗎辭退員工是否需要賠償，需要分情況而定： 一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 二、需要補償?shù)那?/p>
2021.12.13 587 -
員工違紀開除需要賠償嗎一般情況下用人單位在《員工手冊》等企業(yè)內部規(guī)章中規(guī)定因勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除與勞動者之間的勞動合同。 當員工因過錯被開除，且有證據(jù)證明用人單位的重大損害與勞動者的過錯有因果關系時，用人單位是不需要補償?shù)?/p>
2020.07.04 276 -
辭退員工需不需要賠償辭退員工不一定都要賠償。根據(jù)我國勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位在符合一定條件時是可以合法解除勞動合同的，并且不需要對員工進行賠償。只有當用人單位違反了相關規(guī)定解除或終止與勞動者之間的勞動合同，并且勞動者不要求繼續(xù)履行合同或合同已經(jīng)不能履行時
2022.07.15 515
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員工違紀辭退需要賠償嗎
1、員工的行為是否構成嚴重違紀，如果沒有，那么單位是不得以此解除勞動關系，如果構成了嚴重違紀，那么單位是可以不給員工補償?shù)?。所以要根?jù)事件的真實性來判定。2、如果員工沒有錯，單位辭退員工是需要支付員工
2022-03-12 15,340 -
員工違紀被辭退需要賠償嗎
關于被公司辭退問題的解答：例如，違反公司規(guī)定被辭退了，有補償嗎？《勞動法》規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。那么，解除合同后有經(jīng)濟補償嗎？ 法律規(guī)定，勞動者嚴重
2022-04-01 15,340 -
違紀辭退員工要賠償嗎？
關于被公司辭退問題的解答：例如，違反公司規(guī)定被辭退了，有補償嗎？《勞動法》規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。那么，解除合同后有經(jīng)濟補償嗎？ 法律規(guī)定，勞動者嚴重
2022-03-28 15,340 -
員工違紀辭退公司需賠償嗎
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四
2022-06-13 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,757 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,243 2022.04.17 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應當安排員工調崗或培訓。如果經(jīng)調崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,418 2022.04.15
