勞動(dòng)者提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)合同有效嗎？
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)提出與其解除勞動(dòng)合同，并不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)專家認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立過程中具有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于對影響勞動(dòng)關(guān)系建立的對方的重要信息的知悉，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向用人單位披露有關(guān)個(gè)人信息。提供虛假信息的將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系過程中，有權(quán)利了解勞動(dòng)者文化程度、工作技能、健康狀況等信息，勞動(dòng)者不如實(shí)提供構(gòu)成對用人單位知情權(quán)的侵害。在訂立勞動(dòng)合同過程中，用人單位不需要負(fù)有對勞動(dòng)者的學(xué)歷和經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)的義務(wù)。
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勞動(dòng)者如通過提供虛假資料，例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等； 騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同而不視為違約。
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勞動(dòng)者提供虛假資料單位可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者如通過提供虛假資料，例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等； 騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同而不視為違約。
2020.03.20 178 -
勞動(dòng)者提供虛假資料，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者提供虛假資料用人單位可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如通過提供虛假資料(例如假文憑、假證件、
2020.07.18 254 -
勞動(dòng)者維權(quán)要提供證據(jù)嗎勞動(dòng)者維權(quán)當(dāng)然要提供證據(jù)，勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)者可通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.06.26 150
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勞動(dòng)者提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)合同有效嗎？
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)合同有效嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)
2022-04-02 15,340 -
提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)合同有效嗎？提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)
2022-04-07 15,340 -
提供虛假文憑的勞動(dòng)合同是否有效？提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)者可以解除嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎 勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
