勞動者提供虛假證據(jù)的勞動合同是否有效
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《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時提出與其解除勞動合同，并不需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。有關(guān)專家認為，勞動者和用人單位在勞動關(guān)系建立過程中具有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于對影響勞動關(guān)系建立的對方的重要信息的知悉，勞動者應(yīng)當(dāng)如實地向用人單位披露有關(guān)個人信息。提供虛假信息的將導(dǎo)致勞動合同無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。用人單位在建立勞動關(guān)系過程中，有權(quán)利了解勞動者文化程度、工作技能、健康狀況等信息，勞動者不如實提供構(gòu)成對用人單位知情權(quán)的侵害。在訂立勞動合同過程中，用人單位不需要負有對勞動者的學(xué)歷和經(jīng)歷進行核實的義務(wù)。
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勞動者如通過提供虛假資料，例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等； 騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。
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勞動者提供虛假資料單位可以解除勞動合同嗎勞動者如通過提供虛假資料，例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等； 騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。
2020.03.20 178 -
勞動者提供虛假資料，用人單位能解除勞動合同嗎勞動者提供虛假資料用人單位可以解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者如通過提供虛假資料(例如假文憑、假證件、
2020.07.18 254 -
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2020.01.20 394
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勞動者提供虛假證據(jù)的勞動合同有效嗎？
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時
2022-04-07 15,340 -
勞動者提供虛假證據(jù)的勞動合同有效嗎
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時
2022-04-02 15,340 -
提供虛假證據(jù)的勞動合同有效嗎？提供虛假證據(jù)的勞動者可以解除勞動合同嗎？
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時
2022-04-07 15,340 -
提供虛假文憑的勞動合同是否有效？提供虛假證據(jù)的勞動者可以解除嗎
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時
2022-03-22 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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1,360 2022.05.11
