自用工之日起多少天內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應當同時訂立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，屬于非法用工，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9578216070677439385.html">勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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自用工之日起一個月內(nèi)必須訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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自用工之日起多久可以進行勞動合同簽訂勞動者與用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果超過一個月，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，需要支付超過一個月不滿一年的雙倍工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂書面勞動合同。
2021.04.28 124 -
自用工之日起起多少時間必須訂立勞動合同單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，否則就需要自用工滿一個月開始支付勞動者雙倍工資，做多支付到用工滿一年為止。如果用工滿一年了，單位還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.03.29 177 -
自用工之日起多長時間簽勞動合同正規(guī)單位，不論大小，入職一個月都應該簽訂書面勞動合同，不管你是工廠還是加工廠員工勞動合同的簽訂，都應當在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂，或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。 入職超過一個月無書面
2020.10.08 199
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自用工之日起多少天內(nèi)應訂立書面勞動合同
應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2022-11-04 15,340 -
用人單位應當自用工之日起多長時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同
用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。即最長為是一個月?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)
2022-03-15 15,340 -
勞動者與用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系的，勞動合同自用工之日起生效
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動
2022-05-05 15,340 -
用人單位自用工之日起多少日內(nèi)應當自用工之日起簽訂書面勞動合同？
你好 我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日
2022-03-30 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,782 2022.04.17
