上班壓一個(gè)月工資合法嗎？
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公司行為不合法。法律規(guī)定工資必須以貨幣形式按時(shí)足額發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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公司壓一個(gè)月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個(gè)月工資，但支付工資的周期沒有超過一個(gè)月，則合法。
壓員工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)或提起搜索勞動仲裁。
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壓上一個(gè)月工資合法嗎單位壓一個(gè)月工資不合法，這是違反《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，是侵犯勞動者合法獲得報(bào)酬權(quán)的權(quán)利，可以申請仲裁。
2020.06.09 586 -
兼職上班壓個(gè)月工資合法嗎？兼職不能壓工資。用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金
2020.10.06 1,042
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上班第一個(gè)月壓工資合理嗎
并非所有用人單位都是 第一個(gè)月不發(fā)工資，當(dāng)然只要在勞動合同規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資，就是合法的。公司 第二個(gè)月發(fā) 第一個(gè)月工資，多是為了避免勞動者中途離職或缺勤造成的損失，也方便統(tǒng)計(jì)上個(gè)月的工作業(yè)績和績效，
2022-12-14 15,340 -
上班第一個(gè)月壓工資合理嗎？
并非所有用人單位都是 第一個(gè)月不發(fā)工資，當(dāng)然只要在勞動合同規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資，就是合法的。公司 第二個(gè)月發(fā) 第一個(gè)月工資，多是為了避免勞動者中途離職或缺勤造成的損失，也方便統(tǒng)計(jì)上個(gè)月的工作業(yè)績和績效，
2022-12-15 15,340 -
保定上班工資壓一個(gè)月違法嗎
首先，我們應(yīng)該提醒當(dāng)事人注意，如果單位在內(nèi)部制定一些工資考核標(biāo)準(zhǔn)或者由于其他一些特殊原因，可以約定以基本工資為基數(shù)的特定比例發(fā)放工資，但需要注意的事，每個(gè)月單位實(shí)發(fā)工資或者說職工每個(gè)月拿到手的工資不能
2022-01-28 15,340 -
壓一個(gè)月工資合法嗎?
1、壓工資一個(gè)月是非法的； 2、工資推遲一個(gè)星期沒聽明白合同約定哪天就哪天 3、公司沒有買保險(xiǎn)是可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者直接仲裁的； 4、辭職公司是無權(quán)押扣工資的； 5、另外如果沒有買保險(xiǎn)而解除合同
2022-05-07 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
