上班第一個月壓工資合理嗎？
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并非所有用人單位都是 第一個月不發(fā)工資，當(dāng)然只要在勞動合同規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放工資，就是合法的。公司 第二個月發(fā) 第一個月工資，多是為了避免勞動者中途離職或缺勤造成的損失，也方便統(tǒng)計上個月的工作業(yè)績和績效，計算績效工資等獎金如何發(fā)放。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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壓員工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或提起搜索勞動仲裁。
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上班一個月壓工資合法嗎公司壓一個月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月，則合法。
2020.01.31 551 -
第一個月壓工資合法嗎公司壓一個月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月，則合法。
2020.02.14 408 -
上班壓一個月工資正常嗎公司壓一個月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月，則合法。
2020.04.02 455
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上班第一個月壓工資合理嗎
并非所有用人單位都是 第一個月不發(fā)工資，當(dāng)然只要在勞動合同規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放工資，就是合法的。公司 第二個月發(fā) 第一個月工資，多是為了避免勞動者中途離職或缺勤造成的損失，也方便統(tǒng)計上個月的工作業(yè)績和績效，
2022-12-14 15,340 -
上班壓一個月工資怎么算
壓員工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或提起搜索勞動仲裁。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向
2022-05-13 15,340 -
壓一個月工資就是一天的上班嗎
在公司工作，按一個月的工資，根據(jù)目前雇主的做法，是第二個月支付第一個月的工資，這個月的工資，一般離開，將一次性支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止
2021-12-25 15,340 -
保定上班工資壓一個月違法嗎
首先，我們應(yīng)該提醒當(dāng)事人注意，如果單位在內(nèi)部制定一些工資考核標(biāo)準(zhǔn)或者由于其他一些特殊原因，可以約定以基本工資為基數(shù)的特定比例發(fā)放工資，但需要注意的事，每個月單位實(shí)發(fā)工資或者說職工每個月拿到手的工資不能
2022-01-28 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
