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員工曠工是什么意思?有什么后果?

2023-08-14 15:52

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員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度,都要在合法的前提下制訂,但這些規(guī)章制度特別象您所列的,涉及到員工利益的規(guī)定,必須要經(jīng)過職代會或職工大會討論通過,并公告,否則是無效的。 依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。 當(dāng)然,如違法的規(guī)章制度,即使這樣做了,也是無效的。

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