勞動仲裁一年過了怎么辦
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已經(jīng)超過訴訟時效，無法主張了 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至三年。申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。因此《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。
勞動仲裁時效是一年，但即使超過勞動仲裁時效，勞動者也能維權。超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。
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勞動仲裁超過一年時效怎么辦根據(jù)我國的《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期時間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當從知道其權利被侵害之日起計算。
2020.06.12 345 -
勞動仲裁超過一年勞動仲裁時效是一年，但即使超過勞動仲裁時效，勞動者也能維權。超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程
2020.01.12 243 -
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勞動仲裁時效一年過了怎么辦
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟
2021-12-23 15,340 -
勞動仲裁時效過了一年怎么辦
可以重新計算。勞動爭議申請仲裁的時效期是一年。但是，因用人單位承諾7個月內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，而逾期不支付的，仲裁時效期從用人單位承諾期滿后開始計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效
2022-02-07 15,340 -
勞動仲裁過了一年時間怎么辦
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，該時效也可中止或中斷，即符合中止或者中斷的情形時，即便過了一年時間仍可以申請仲裁，并不喪失勝訴權。 但是我國《勞動法》司法解釋也規(guī)定了當事人
2022-03-20 15,340 -
勞動仲裁超過一年怎么辦？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的在已經(jīng)解除勞動關系一年以上的，勞動者的維權時效已經(jīng)過了申訴期，無特殊情況，勞動仲裁委員會將不會受理已經(jīng)超過時效的勞動爭議事案。參照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭
2022-04-22 15,340
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,040 2022.04.17
