在糾紛中勞動爭議已仲裁的工資能否獲得
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勞動爭議糾紛可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動爭議仲裁應當滿足以下條件：申請人為勞動爭議的當事人；申請仲裁的事項為勞動爭議；當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
不能起訴。勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經程序，即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十五日內才可以向人民法院提起訴訟。
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爭議糾紛是否適用勞動仲裁中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險
2020.11.06 147 -
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工資糾紛勞動爭議仲裁時效是多少工資糾紛勞動仲裁時效規(guī)定是：工資糾紛申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者受工傷要申請勞動仲裁的應當及時在時效期間內向當?shù)刂俨梦暾堉俨谩?/p>
2020.10.02 143
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勞動爭議糾紛能否仲裁
如果符合下列條件，當事人能對勞動爭議去提起仲裁：申請人為勞動爭議的當事人；申請仲裁的事項為勞動爭議；當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；提
2022-05-15 15,340 -
勞動爭議糾紛未仲裁能否起訴
1、不可以，勞動爭議沒有經過仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。 2、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以
2022-10-16 15,340 -
勞動爭議糾紛中什么是勞動爭議仲裁？
1、勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 2、勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭
2022-05-24 15,340 -
勞動仲裁能獲得工資嗎
可以。依據(jù)勞動爭議調解仲裁法的相關規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民
2022-07-23 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
