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患病被解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助嗎

2023-05-08 07:54

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勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。既然因病和非因工負(fù)傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系如不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯然有失公允。

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天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同,企業(yè)除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)該支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥增加部分不低于百分之百。

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    對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病,或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史,但勞動(dòng)者隱瞞病情,構(gòu)成欺詐的,用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無效的規(guī)定,依法與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病,用人單位可以依據(jù)不符

    2020.01.19 159
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    2020.12.09 274
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    員工患病在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)的,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。在規(guī)定醫(yī)療期限結(jié)束不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資,可以解除勞動(dòng)合同。

    2020.04.12 173
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  • 醫(yī)療期內(nèi)患病勞動(dòng)合同可以解除嗎

    1、勞動(dòng)者因病超過醫(yī)療期,單位能依法解除勞動(dòng)合同,但是一般要符合勞動(dòng)者不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等條件。 2、如果單位在此情形下依法與勞動(dòng)者解約的,還要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2022-10-18 15,340
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    在醫(yī)療期過了之后,用人單位解除勞動(dòng)合同,這種情況必須要有法定的理由才可以,比如說員工嚴(yán)重的違反了公司的規(guī)章制度,反復(fù)勸解無果就可以進(jìn)行開除。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

    2022-07-09 15,340
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