患病被解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助嗎
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勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。既然因病和非因工負(fù)傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系如不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯然有失公允。
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同，企業(yè)除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)該支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥增加部分不低于百分之百。
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患有精神病的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史，但勞動(dòng)者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無效的規(guī)定，依法與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符
2020.01.19 159 -
職工患有職業(yè)病可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎不可以。需要經(jīng)職業(yè)病醫(yī)院確診為職業(yè)病后才可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。職業(yè)病防治法規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)統(tǒng)一組織進(jìn)行職業(yè)病檢查，經(jīng)檢查確診為職業(yè)病的，可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。
2020.12.09 274 -
勞動(dòng)者患病可以解除勞動(dòng)合同嗎員工患病在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。在規(guī)定醫(yī)療期限結(jié)束不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.12 173
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醫(yī)療期內(nèi)患病勞動(dòng)合同可以解除嗎
1、勞動(dòng)者因病超過醫(yī)療期，單位能依法解除勞動(dòng)合同，但是一般要符合勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等條件。 2、如果單位在此情形下依法與勞動(dòng)者解約的，還要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-18 15,340 -
醫(yī)療期間解除勞合可以申請(qǐng)補(bǔ)助嗎
在醫(yī)療期過了之后，用人單位解除勞動(dòng)合同，這種情況必須要有法定的理由才可以，比如說員工嚴(yán)重的違反了公司的規(guī)章制度，反復(fù)勸解無果就可以進(jìn)行開除。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)者在患病的醫(yī)療期內(nèi)可以解除合同嗎
醫(yī)療期內(nèi)終止：醫(yī)療期內(nèi)嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。如非嚴(yán)重違法違紀(jì)，屬于違法解除合同，依據(jù)第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)
2022-08-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助有嗎？
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給
2022-07-28 15,340
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00:56
農(nóng)村合作醫(yī)療大病救助怎么申請(qǐng)農(nóng)村合作醫(yī)療大病救助的申請(qǐng)流程如下： 1、填寫《大病救助審批表》； 2、向所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或街道辦事處提出大病醫(yī)療救助申請(qǐng)； 3、提交住院發(fā)票、出院小結(jié)等材料； 4、符合條件的，發(fā)放救助款。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，大病醫(yī)療救助是指依托城鎮(zhèn)居民
9,261 2022.04.17 -
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被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:09
被騙簽合同能申請(qǐng)解除合同嗎被騙簽合同，可以申請(qǐng)撤銷合同，但是不一定能夠解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人受欺詐而依據(jù)非真實(shí)的意思表示簽訂的合同，為可撤銷合同。受欺詐一方可以向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)，要求撤銷該合同，從而使該合同至始不發(fā)生法律效力。但是
1,507 2022.04.15
