沒有簽勞動合同辭職時可以要求賠償嗎？
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公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。 因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
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未簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎未簽勞動合同離職后是可以要求賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支
2020.03.27 207 -
沒有簽勞動合同可以提前要求辭職嗎未簽訂勞動合同，辭職一般需要提前申請。勞動者需要提前三十日書面通知用人單位，或者與用人單位協(xié)商一致解除來解除勞動合同。勞動者還可以要求未訂立合同的雙倍工資的補償。
2020.08.18 193
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沒有簽勞動合同辭職可以要求賠償嗎
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。未簽勞動合同的，可以在提交辭職報告后立刻辭職?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動
2022-02-14 15,340 -
沒有簽勞動合同，辭職可以要求賠償嗎
沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償。可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個月內(nèi)未
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以要求賠償嗎
未簽訂合同期間出去兩個月，也就是可以獲得六月份到九月份期間雙倍的工資；未提前三十天通知應補足一個月的工資；違反規(guī)定解除勞動合同支付一點五倍的經(jīng)濟補償金兩個月加一個月共三個月工資，解除合同未按照規(guī)定支付
2022-02-03 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以要求公司賠償嗎，沒有勞動合同
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-03-31 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,369 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,092 2022.04.15
