個(gè)人收入證明與實(shí)際工資不符可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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個(gè)人收入證明與實(shí)際工資不符可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、單位不得扣押?jiǎn)T工工資，否則違法！2、社保必須繳納，自員工入職三十天內(nèi)繳納，不繳納的，違法！3、未簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資，最多可以申請(qǐng)11個(gè)月的工資！4、所有這些問題你可以去單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴立案或者去仲裁委立案仲裁。5、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)之路，仲裁結(jié)果不滿意或者對(duì)方有收買行為的，你可以在仲裁結(jié)果出來之后15日之內(nèi)上訴法院。6、你要求的這些（賠償2個(gè)的工資、入職6個(gè)月的社保、3月份流產(chǎn)請(qǐng)假扣的工資、婚假扣的工資和被辭退一個(gè)月的工資作為賠償金）基本上都是合理的，再加一個(gè)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
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向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放； 由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。
可以，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的主體是獨(dú)立的個(gè)人與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系的前提下發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁的受理地只有兩個(gè)： 1、勞動(dòng)履行地 2、公司注冊(cè)地。
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勞動(dòng)仲裁證明可以證明個(gè)人實(shí)際地址嗎證明實(shí)際工作地點(diǎn)，這種情況下可以嘗試錄像上班過程，或者去找老板協(xié)商時(shí)錄音，在談話過程中提到自己的公司名稱和上班事實(shí)。用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備一定情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
2020.07.29 1,063 -
勞動(dòng)合同中證明工資與實(shí)際工資不符的范文實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)
2020.04.15 326 -
勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符關(guān)于勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符的問題，如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位此舉侵犯了自己的合法權(quán)益，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察來要求重簽合同和補(bǔ)繳社保。如果勞動(dòng)者認(rèn)可此勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此時(shí)采用的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是按實(shí)發(fā)工資核算的。 申請(qǐng)勞
2020.10.18 290
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個(gè)人收入證明與實(shí)際工資不符可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
個(gè)人收入證明與實(shí)際工資不符可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、單位不得扣押?jiǎn)T工工資，否則違法！2、社保必須繳納，自員工入職三十天內(nèi)繳納，不繳納的，違法！3、未簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資，最多可以申請(qǐng)11個(gè)月的工資
2022-05-07 15,340 -
個(gè)人收入證明與實(shí)際工資不符可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
個(gè)人收入證明與實(shí)際工資不符可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、單位不得扣押?jiǎn)T工工資，否則違法！2、社保必須繳納，自員工入職三十天內(nèi)繳納，不繳納的，違法！3、未簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資，最多可以申請(qǐng)11個(gè)月的工資
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)工資證明嗎
可以，但不是很充分。有下列憑證之一可證明存在勞動(dòng)關(guān)系:（1）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證
2022-02-04 15,340 -
工作證明和收入證明能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
工作證明和收入證明并不能就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但如果當(dāng)事人與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的
2022-03-09 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,941 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,391 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,766 2022.04.17
