勞動合同法和勞動合同法有什么區(qū)別
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《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。 勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。 《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。
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勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》?！秳趧臃ā肥莿趧颖Ｕ狭⒎w系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。
勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》?！秳趧臃ā肥莿趧颖Ｕ狭⒎w系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。
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勞動法和勞動合同法有什么區(qū)別(一)、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。從立法歷程上對比 1、《中華人民
2020.07.29 409 -
勞動法和勞動合同法區(qū)別勞動法和勞動合同法的區(qū)別：在立法層次上，同為法律，勞動法多稱為勞動法，勞動合同法多稱為新勞動法；勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系法律規(guī)范的總稱，勞動合同法是規(guī)范勞動合同的法律；勞動法的內(nèi)容比勞動合同法的內(nèi)容更加廣泛。
2020.01.24 149 -
勞動合同法和勞動合同法的區(qū)別勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。兩者的區(qū)別在于，《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)，《勞動合同法》中的相關(guān)法律法規(guī)不
2020.12.12 250
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勞動合同法和勞動合同法有什么區(qū)別
《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。 勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律
2022-04-13 15,340 -
勞動法和勞動合同法有什么區(qū)別
《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)定了工會、雇主和雇員的關(guān)系，保障了各方面的權(quán)利和義務(wù)。我國勞動法是《中華人民共和國勞動法》，自1995年1月1日起實
2021-10-01 15,340 -
勞動法勞動合同法和勞動法有什么區(qū)別
《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。 勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律
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勞動合同法第4條是關(guān)于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，保障勞動者的權(quán)利。 《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章
2022-07-09 15,340
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,161 2022.04.15 -
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,055 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,540 2022.04.17
