勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法的區(qū)別
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《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別： 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。 勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱(chēng)。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。 《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。
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勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。兩者的區(qū)別在于，《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)，《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)法律法規(guī)不得違背《勞動(dòng)法》的原則。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別： (一)二者的法律性質(zhì)不同。 (二)對(duì)合同主體要求不同。 (三)合同主體的地位不同。 (四)合同的內(nèi)容不同。 (五)確定報(bào)酬的原則不同。
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勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以及與勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系法律總稱(chēng)。這些法律一般規(guī)定了雇主以及雇員的關(guān)系，同時(shí)保障了各方面的義務(wù)和權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)合同法是調(diào)整中華人民共和國(guó)境內(nèi)的一些，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動(dòng)
2022.04.12 957 -
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別如下： 1、兩者的概念不同，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。而勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律。 2、勞動(dòng)法的內(nèi)容比勞動(dòng)合同法的內(nèi)容更加廣泛，而勞動(dòng)合同法的內(nèi)容相較于勞動(dòng)法的
2020.08.14 268 -
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的區(qū)別勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法區(qū)別是： 1、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)； 2、勞動(dòng)合同法是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱(chēng)。
2020.08.30 308
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勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別： 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。 勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法的區(qū)別
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別： 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。 勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法的區(qū)別
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別： 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。 勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的區(qū)別？
1、兩者的概念不同，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。而勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律。 2、勞動(dòng)法的內(nèi)容比勞動(dòng)合同法的內(nèi)容更加廣泛，而勞動(dòng)合同法的內(nèi)容相較于
2021-04-06 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,056 2022.04.17 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,155 2022.04.17 -
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15
