沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷事故掛靠單位有責(zé)任嗎怎么賠償
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掛靠合同沒有簽勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險費，如果經(jīng)過鑒定當(dāng)事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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掛靠單位的機動車發(fā)生事故，該機動車一方有責(zé)任的，由掛靠人和被掛靠單位共同賠償，承擔(dān)連帶責(zé)任。 車輛掛靠時掛靠雙方往往會約定，車輛發(fā)生事故時由車輛掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠單位不承擔(dān)責(zé)任。 但是，這種協(xié)議只能對內(nèi)約束掛靠雙方，不能對抗不知情的第三人。發(fā)生交通事故時，被掛靠單位仍要和掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任。
要獲得工傷賠償，必須認(rèn)定為工傷。沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關(guān)系也可以
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掛靠車發(fā)生交通事故被掛靠者有沒有責(zé)任掛靠車發(fā)生交通事故，如果事故是由于掛靠機動車一方造成的，則被掛靠者需擔(dān)責(zé)。 因為法律規(guī)定，掛靠車輛發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責(zé)任的，由掛靠人和被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任。
2021.02.10 147 -
單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
2020.11.11 270 -
掛靠機動車發(fā)生交通事故掛靠單位要擔(dān)責(zé)嗎掛靠機動車發(fā)生交通事故掛靠單位要擔(dān)責(zé)，以掛靠形式從事道路運輸經(jīng)營活動的機動車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責(zé)任,當(dāng)事人請求由掛靠人和被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
2020.10.14 149
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掛靠單位沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷事故掛靠單位承擔(dān)責(zé)任么
掛靠合同沒有簽勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險費，如果經(jīng)過鑒定當(dāng)事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建
2022-04-24 15,340 -
訂立勞動合同發(fā)生工傷事故用人單位有沒有賠償責(zé)任?
未簽合同職工遭受職業(yè)傷害的，應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》第四條、第五條、第六條規(guī)定，未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)
2022-04-16 15,340 -
掛靠合同沒有簽勞動合同工傷怎么賠償
掛靠合同沒有簽勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險費，如果經(jīng)過鑒定當(dāng)事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建
2022-03-29 15,340 -
包工頭和被掛靠單位發(fā)生工傷事故后，包工頭和被掛靠單位的賠償責(zé)任
通過包工頭手里的掛靠協(xié)議找到被掛靠單位，先申請工傷認(rèn)定，再做傷殘等級鑒定。賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：醫(yī)療費，住院伙食補助費，交通、食宿費，殘疾輔助器具費康復(fù)性治療費，停工留薪待遇，生活護理費，工傷復(fù)發(fā)費用；五至十
2022-02-06 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
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