加班費(fèi)有哪些證據(jù)證明
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工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動者證明加班的證據(jù)有：單位公布的加班人員名單，單位張貼書面加班通知，規(guī)章制度和有作息時(shí)間的考勤制度；同事的證詞，加班后保留向單位報(bào)銷出租車費(fèi)和報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、聊天記錄等視聽材料；交接班記錄、材料收集記錄、工作流程記錄、加班時(shí)的工作郵件或電話交流記錄。
加班證據(jù)是指單位要求加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)有兩種形式:一是事先的加班通知以及真實(shí)加班的證據(jù)；二是加班后按公司規(guī)定有效的權(quán)限人的簽字追認(rèn)的憑證。
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加班的證據(jù)有哪些加班的證據(jù)有用人單位發(fā)出的加班通知以及真實(shí)加班的相關(guān)工作成果。在加班后，可以向用人單位的管理者申請加班認(rèn)定的憑證，利用單位的考勤制度進(jìn)行輔助證明。
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求證加班費(fèi)有效證據(jù)答：對于主張加班費(fèi)的勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時(shí)加班過程中，就應(yīng)當(dāng)搜集與保留相應(yīng)的證據(jù)。否則，在維權(quán)時(shí)會出現(xiàn)因舉證不力而維權(quán)受阻的不利局面。勞動者舉證，證明加班時(shí)間和加班事實(shí)方面的證據(jù)，主要包括：考勤
2020.02.01 213
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加班費(fèi)證據(jù)有哪些，怎樣證明加班費(fèi)
一、加班費(fèi)的證據(jù)一般由以下幾點(diǎn)構(gòu)成：1、考勤記錄2、加班申請表3、工作量統(tǒng)計(jì)（制造業(yè)）4、加班人員佐證（人證）二、加班費(fèi)的統(tǒng)計(jì)根據(jù)實(shí)際情況有以下幾個(gè)因素：1、勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用
2022-04-17 15,340 -
證明加班的證據(jù)有哪些
法規(guī)解讀 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位
2022-08-16 15,340 -
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勞動者在周末期間的加班費(fèi)計(jì)算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班
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加班費(fèi)怎么算，nn證明證明加班時(shí)間方面的證據(jù)有哪些
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1,549 2022.04.15 -
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8,838 2022.09.05
