沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷能要求賠償嗎
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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。
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沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的，不同地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第一，用人單位不給勞動(dòng)合同的做法肯定是違法的。用人單位簽訂勞動(dòng)合同后不把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者其目的主要在于日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以占得先機(jī)。因?yàn)閯趧?dòng)合同是能夠證明員工的薪資待遇、福利待遇等權(quán)利的證據(jù)，勞動(dòng)者由于手中沒有勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛就難以舉證維權(quán)。可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否能要求工傷賠償沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的，不同地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.09.16 146 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何要求工傷賠償1.員工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在自己上班受傷了，是不是不能認(rèn)定工傷。 2.沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，那么勞動(dòng)者個(gè)人可以向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 3.這是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條
2020.09.23 248 -
沒有簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎有的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞工建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.17 237
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勞動(dòng)合同沒簽訂能要求賠償嗎
因用人單位的原因?qū)е聸]有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求賠償。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期
2022-11-19 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同能否要求賠償？
沒有勞動(dòng)合同能要求工傷賠償。雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)
2022-07-09 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同能不能要求賠償
用人單位逾期沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；但最多支付不超過(guò)十一個(gè)月的二倍工資。
2022-05-14 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同是否能要求工傷賠償
沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的，不同地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，向社
2022-05-16 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,891 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,605 2022.04.17
